Original Research
Kennisbasisse, gebruikspatrone en gebruikshindernisse ten opsigte van die riglyne vir die ontwikkeling en validering van personeelkeuringsprosedures
Submitted: 23 June 1996 | Published: 23 June 1996
About the author(s)
M. Boolsen, Universiteit van Stellenbosch, South AfricaC. C. Theron, Universiteit van Stellenbosch, South Africa
Full Text:
PDF (5MB)Abstract
Opsomming
Keuring is 'n sleutel menslike hulpbronbestuursfunksie in enige onderneming. Verwagte veranderinge in Suid-Afrikaanse Arbeidswetgewing en die noodsaaklikheid van die bevordering van organisatoriese doeltreffendheid lei in 1992 tot die publikasie van die Riglyne vir die Ontwikkeling en Validering van Personeelkeuringsprosedures. Die onderhawige studie is gerig op 'n beskrywing van die heersende kennisbasisse, gebruikspatrone en gebruiks- hindernisse vis-a-vis die Riglyne by 'n spesifieke groep menslike hulpbronkundiges in Suid-Afrika. Aanbevelings word op grond van die bevindinge gemaak.
Keywords
Metrics
Total abstract views: 3499Total article views: 2794